 Show
YAŞAR KIZILKUMLİMİTED ŞİRKET ORTAKLARI VE MÜDÜRLERİNİN SOSYAL GÜVENLİK DURUMLARILimited şirketin müdürü olan kişinin aynı zamanda şirkete ortaklığı da var ise, 4/b(Bağ-kur) sigortalısı sayılmaktadır. Limited şirket müdürünün şirkette ortaklığı yoksa şirkette hizmet akdi ile çalıştığı kabul edilerek 4/a(SSK) sigortalısı kabul
edilmektedir. 4/b(Bağ-kur) sigortalılarının kendilerine ait veya ortağı olduğu işyerlerinden 4/a(SSK) sigortalısı olamaz. a) Limited şirketin şirkete ortak olan müdürü, 1 Ekim 2008'den önce ortağı olduğu şirkette SSK'lı gösterilmeye başlanmışsa ve bu SSK sigortalılığı bu güne kadar kesintisiz devam ediyorsa, 1 Ekim 2008'den önce başlatılan SSK sigortalılığına 1 Ekim 2008'den sonra ve günümüzde de geçerli sayılır. b) Limited şirketin ortağı olan müdürü 1 Ekim 2008'den önce müdür olduğu şirkette Bağ-Kur'lu olarak gösteriliyorsa, bu kişi 1 Ekim 2008'den sonra hiçbir şekilde kendi şirketinde SSK'lı olarak gösterilemez. Ancak, 01.03.2011'den sonra, şirketteki ortaklığı devam etse bile başka şirketlerde SSK'lı olarak gösterilebilir. O zaman SSK’lı olduğu tarihte Bağ-kur kaydı silinir. c) Limited şirketin ortağı olmayan müdürleri, sonradan şirketten hisse alarak şirkete ortak olurlarsa, eğer önceden başlayıp devam edegelen SSK sigortalılıkları olsa bile, Bağ-Kur'lu olmak zorundadırlar. Çünkü, şirket ortağı olduğu şirkette SSK'lı olamazlar. d) Limited şirketlerin ortağı olan müdürlerin 1 Ekim 2008'den önce başlayıp devam edegelen sigortalılıkları yoksa 1 Ekim 2008 tarihi ile 1 Mart 2011 tarihi arasında şirket ortaklığından dolayı 4/b(Bağ-kur) sigortalısı olmuşlarsa, 01.10.2008-01.03.2011 tarihleri arasında ne kendi şirketlerinden ne de başka şirketlerden SSK'lı gösterilemezler. Bu durumda olanlar ancak 01.03.2011'den sonra başkalarının şirketinde SSK'lı olarak gösterilebilirler.
İşletme kurduktan sonra başka işte çalışarak sigortalı olabilmek mümkün mü? Sigortalı olarak çalışırken şirket kurulabilir mi? Hepsi ve daha fazlası haberimizde… ŞİRKET SAHİBİ BAŞKA YERDE SİGORTALI OLABİLİR Torba Kanun’la yapılan değişiklikle, 1 Mart 2011 tarihinden itibaren yürürlüğe giren uygulama ile Bağ-Kur’lu bir kişinin vergi kaydı ya da şirket ortaklığı devam ederken ortak olmadığı bir iş yerinde çalışmaya başladığı andan itibaren 4/a (SSK) sigortalısı olması mümkün olmuştur. Yeni düzenlemeye göre, sigortalının 4/a (SSK) ve 4/b (Bağ-Kur) sigortalılık statüleri ile 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında sigortalılık statüsüne aynı anda tabi olacak şekilde kanun kapsamına girmesi halinde öncelikle 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında sigortalı sayılacak. Sigortalının aynı anda 4/a (SSK) ve 4/b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalılık statülerine tabi olacak şekilde kanun kapsamına girmesi halinde ise 4/a (SSK) kapsamında sigortalı sayılacak. Yani şirket hisselerini devretmeden bir başka yerde SSK’lı çalışmaya başlarsa SSK sigortalılığı başlayacak. Eski uygulamada, bir kişinin Bağ-Kur sigortalısı iken, işçi olarak başka bir yerde çalışması halinde SSK primi ödenmiyordu. Bu uygulama ile hizmet çakışmaları ciddi şekilde çözülmüştür. Ancak eski yıllardan kalan hizmet çakışmalarının da bu şekilde uygulanarak mağduriyetlerin giderilmesi gerekiyor. Bu düzenleme ile, Bağ-Kur’lular SSK’dan emekli olabilmek için son 3.5 yılda işyerlerini ve ortaklık hisselerini başkalarına devretmek zorunda kalmayacaklar. Yani, işyerini veya ortaklık hisselerini bir başkasına devretmeden ortağı olmadıkları bir başka işyerinde ücretli çalışarak SSK statüsünde sigortalı olabilecekler. Bağ-Kur sigortalısı olup, borcundan dolayı sağlıktan yararlanamayan bir kişi, ortağı veya sahibi olmadığı bir başka işyerinden 4/a (SSK) sigortalısı olarak çalışmaya başlamasından sonra 30 günü doldurur ve SSK 4/a sigortalısı olarak aktivasyon yaptırırsa sağlıktan yararlanabilir. SİGORTALI ÇALIŞAN ŞİRKET KURABİLİR Mİ? Sigortalı olarak çalışan kişilerin iş yeri kurabilir mi sorusu halihazırda bir iş yerinde SSK'lı olarak çalışıp ve bu iş yerinde çalışmaya devam ederek başka bir iş kolunda iş yeri açmak isteyen sigortalılar tarafından merak edilen konuların başında geliyor. Bu sigortalıların ayrıca bağkur primi mi ödeyeceği ya da SSK'lı değil de Bağkurlu sayılacağı gibi endişeleri bulunmaktadır. Bu endişeleri 5510 sayılı Kanunun 53. maddesi gidermektedir. Bir sigortalı aynı anda hem devlet memuru hem bağkurlu hem de SSK'lı ise, öncelikle Devlet Memuru kapsamında değerlendirilir. Eğer bir sigortalının aynı anda SSK'lı ve Bağkur'lu olacak şekilde çalışması durumunda SSK'lı sayılır.Ancak, sigortalılık hallerinin çakışması nedeniyle SSK kapsamındaki sigortalılığı esas alınanlar, yazılı talepte bulunmak kaydıyla hem SSK'lı olarak prim ödeyebilir hem de Bağkur'lu olarak prim ödeyebilirler. Yani kısaca; SSK'lı çalışan kişi, kendi hesabına iş yeri açarsa, SSK'lılık durumu devam eder ve kesintiye uğrayıncaya kadar Bağ-Kur'a geçmek zorunda değildir. Ayrıca, kişinin SSK'lı olarak çalışıyorken Bağkurlu olarak iş yeri açması bağkur primi de ödemeyeceğinden dolayı, daha avantajlı durumda olmasını sağlayacaktır. Sigortalı çalışıyorken iş yeri açılması durumunda kişinin adresine SGK'dan bir tebligat gelecektir. Bu tebligatta eğer SSK'lı çalışmaya ara verilirse Bağkur primi ödenmesi gerekliliği belirtilecektir. – SSK'lılığın kesintiye uğraması 1 gün dahi olsa bu kişi artık Bağ-Kur kapsamında sayılacaktır. – Ancak rapor sebebi ile prim yatmamış olması kesinti sayılmamaktadır. – İşçiye bir ay için 30 gün yerine 29 gün prim beyanı yapılırsa bu kesinti sayılır. İşçi ayda 10 gün raporlu ve kalan 20 gün çalışmış ise bu durum kesinti sayılmaz. SSK'lılık hali devam eder. – Şirketlerin, işçiyi girdi çıktı yapması, haliyle kesintiye yol açtığından, Bağ-Kur'a mecburi geçişe yol açacaktır. – İş kanununda ücretsiz izin ile ilgili bir düzenleme bulunmadığından işverenin ya da işçinin kendi tercihlerine göre ücretsiz izin koymaları durumunda SSK'lılık kesintiye uğrar ve Bağ-Kur'a geçiş kaçınılmaz olur. Ancak, hali hazırda çalıştığı iş kolunda bir iş yeri açılacak olursa ve bu durum kendi işverenine haber verilmezse işverenin haklı fesih hakkı doğabilir. Bunu da göz önünde bulundurmakta fayda vardır. Ayrıca; SSK'dan ya da diğer kurumlardan emekli olanlar da işyeri açması durumunda bağkur primi veya sosyal güvenlik destek primi ödemeyeceklerdir. İlginizi Çekebilir SGK aktivasyon nedir? SGK aktivasyon için gerekli belgeler nelerdir? İlginizi Çekebilir İşveren SGK borç sorgulama nasıl yapılır? 2018 SGK borç sorgulamaLimited şirket ortağı Bağkurlu olmak zorunda mi?Davanın yasal dayanağını oluşturan 1479 Sayılı Yasanın 24-I.d. ) maddesine göre, Limited Şirketlerin ortakları zorunlu Bağ-Kur sigortalısıdır.
Kimler BağTürkiye vatandaşı olan insanlar dilerlerse Bağkur'lu olabilmektedir. Bağkur'lu olmak isteyen insanlar 18 yaşını geçmiş ve bir işte sigortalı olarak çalışmaması gerekmektedir. Bağkur'lu olmak için çiftçi veya şirket ortaklığı da bulunmaması gerekmektedir.
Emekli şirket ortağı Bağkurlu olmak zorunda mı?Ama önce şunu belirteyim, şirket sahipleri ya da ortakları, yani Bağ-Kur'lular, 1 Ekim 2008 tarihinden sonra kendi şirketlerinde SSK'lı olamıyor ve kendilerini 4/A'lı gösteremiyorlar. Dolayısıyla Bağ-Kur'lu olmak zorundalar ve haliyle de 4/B üzerinden emekli olmak durumundalar.
Şahıs Şirketi SSK mı Bağ- Şirket sahipleri ya da ortakları 1 Ekim 2008 tarihinden sonra kendi şirketlerinde SSK'lı olamıyorlar. - Bağ-Kur'lu şirket sahipleri sonradan kendilerini SSK'lı gösterirlerse, Bağ-Kur sigortalılığı son bulmadan yeni bir sigortalılık başlamayacağından SKK'lılığı iptal edilecek.
|
Şirket sahibi bağ kur lu olmak zorunda mı
Telif hakkı © 2024 tr.idkuu.com Inc.
