İşten çıkış bildirgesi son yapılan değişiklikle birlikte 5510 sayılı kanun kapsamında değerlendirilmektedir. İşten ayrılış bildirgesi, sigortalıların işten hangi sebeplerle ayrıldığının Kurumlarca bilinmesini sağlayan son derece önemli bir belgedir. Zira bu belgeyle bildirilen sebeplere göre sigortalıya işsizlik ödeneği verilip verilmeyeceği anlaşılmakta, işçinin hangi sebeplerle işten ayrıldığı tespit edilmektedir. İşsizlik istatistiklerinde bir veri olarak dikkate alınmakta, işini kaybedenlerin sayıları nedenleriyle birlikte bu belgenin Sosyal Güvenlik Kurumu‘na verilmesiyle tespit edilebilmektedir. Bu derece öneme sahip bir belgenin süresi içinde verilmesi Kurumlar açısından oldukça önemlidir. İlgililer, bu kadar önemli belgeyi Kuruma vermemesi halinde ise, Kanunla belirlenen kriterlere göre idari para cezasıyla karşı karşıya kalacaklardır. Show
İşten Çıkış Belgesi Nasıl Gönderilir?İşverenler, sigortalı işten ayrılış bildirgesini SGK’ya e-sigorta kanalıyla, elektronik ortamda göndermek zorundadırlar. Sigortalı işten ayrılış bildirgesi için yapılacaklar şu şekildedir:
Sigortalıların hizmet sözleşmesinin sona ermesi (işten ayrılmaları) halinde, bu durumun, sigortalının işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekmektedir. 10 günlük süre, sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden günden itibaren başlatılmaktadır. İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde bildirge resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verildiği takdirde, yasal süresi içinde verilmiş sayılmaktadır.
İşverenler İşten Ayrılış Bildirgesini Elden veya Posta Kanalı İle Gönderebilir Mi?İşverenler, sigortalı işten ayrılış bildirgesini SGK’ya e-sigorta kanalıyla, elektronik ortamda göndermek zorundadırlar. Bu nedenle işten ayrılış bildirgesi kuruma yasal süresi içinde olsa bile elden veya posta kanalıyla gönderildiği takdirde, idari para cezası ile karşılaşacaktır. Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Sorgulama Nasıl Yapılır?Sigortalı işten çıkış bildirgesi sorgulama Sosyal Güvenlik Kurumu resmi internet sitesi ve e- devlet üzerinden kolayca yapılabilmektedir. İşten ayrıldıktan sonra kanunun ön gördüğü biçimde 10 iş günü içinde işten ayrılış ya da işe giriş bildirgeleriniz yapılmadığı takdirde işveren ya da kurum hakkında hukuki süreç başlatabilirsiniz İşten Çıkış Bildirgesindeki Ayrılış Kodları Ne Anlama Gelir?1- Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence feshi İşten ayrılış bildirimi yapılırken dikkat edilmesi gereken noktalar; İşten çıkış işlemi nasıl yapılır?İşverenler, sigortalı işten ayrılış bildirgesini SGK'ya e-sigorta kanalıyla, elektronik ortamda göndermek zorundadırlar. Bu nedenle işten ayrılış bildirgesi kuruma yasal süresi içinde olsa bile elden veya posta kanalıyla gönderildiği takdirde, idari para cezası ile karşılaşacaktır.
İşten ayrılış bildirgesi e devletten alınır mı?İşten ayrılış bildirgesi yalnızca işveren tarafından görüntülenebilir ve çıktısı alınabilir. Sigortalının elektronik ortamda ya da e-devlet sisteminde işten ayrılış bildirgesini alabilmesi mümkün değildir.
E devletten iş çıkışı nasıl yapılır?TC Kimliknumaranız ve e-devlet şifreniz ile sisteme giriş yapın. Kurumlarmenüsünden Sosyal Güvenlik Kurumu'nu bulun. Ardından açılan bölümde “4A İşeGiriş Çıkış Bildirgesi” yazan linke tıklayın. İsterseniz arama kısmına “4Aİşe Giriş Çıkış Bildirgesi” yazarak da gerekli sayfaya ulaşabilirsiniz.
İşten Ayriliş bildirgesi nasıl alınır?İşten çıkış bildirgesi sadece işveren tarafından görüntülenebilir ve çıktısı alınabilir. e-Devlet üzerinden işten çıkış bildirgesi almak mümkün değildir. İşverenler, "Sigortalı İşe Giriş" ve "İşten Ayrılış" uygulamasına e-Bildirge şifreleri ile giriş yaparak işten ayrılış bildirgesini görüntüleyebilir.
|